2022年的夏，确实比以往时候来的更早了一些。7月1日，正值党的101周年华诞，位于黄土高原高原的丝绸之路古城——兰州，室外最高温度达到了38.6摄氏度。矗立在甘肃能源公司办公楼前的五星红旗，迎着和风，微微飘扬。

办公楼一楼大厅接待区，出现了带着各地口音的多张陌生面孔。热情的保安师傅老尹一边招呼着，一边指引大家扫描“小兰帮办”，认真做着来客登记，有条不紊。“十四五”时期是我国全面建成小康社会后、开启全面建设现代化强国新征程的第一个五年规划期，是我国能源体系清洁低碳转型、构建以新能源为主体的新型电力系统的重大窗口期，也是甘肃能源公司实现转型升级和高质量发展的关键攻坚期。公司党委书记、董事长马邦凯在庆祝建党101周年大会上强调：人才是公司战略转型发展的重要基础，招贤纳才，要坚持五湖四海，不拘一格。党委副书记、总经理杨晓强在相关会议上指出：公司的发展离不开人才的支撑，要爱惜人才，尊重人才，以海纳百川的博大胸襟，吸纳业内精英。

五楼的人力资源部办公室，早已“人满为患”。负责招聘的工作人员，一边给大家烧水沏茶，一边和求职者交流着大家关心的问题：试用期多长时间？薪资待遇大概是多少？之前的社保能转移吗？晋升通道是怎样的？……

隔壁的人力资源部负责人办公室，资深的HR——Mr Nie，带着职业而亲和的微笑，正和几位求职者深入交流着。办公桌上的一本《应聘人员简历册》，因为反复翻阅，右下角的纸面有些泛黄。每个人的简历均被他用自己能够辨识法的特殊符号标记着：张某甲，学历高，专业对口，年轻有活力，可以作为后备人才培养；王某乙，抽水蓄能工作经验丰富，专业研究有深度，可以作为实战型人才进一步使用……

每位求职者提出的问题均得到了有效的答复。交流结束后，求职者分批参观了公司文化展厅，进一步深入了解了中国电建甘肃能源板块近20年的发展历程，不时频频点头称赞。午餐时分，求职者在公司食堂吃到了可口的午餐，从舌尖上感受甘肃能源公司。

据悉，本次招聘是甘肃能源公司成立以来，规模最大，专业最广，影响力最大的一次公开招聘活动，招聘全程公开透明，公司纪委全流程监督。在一个月的时间内，累计收到3706份求职简历，简历中有博士、有硕士、有本科。经过简历筛选、资格审核确定了152人进入面试环节。由相关专业主管领导、外部专家等组成了面试考评组经过两天时间紧张有序的线上面试，确定了85人参加了线上笔试。49人最终被确定为录用人选，体检合格后将陆续到岗。经过本次人才引进，公司抽水蓄能业务的人才框架基础基本搭成，其他专业的人才得到了有效补充。强有力的人才保障，将进一步助推甘肃能源公司清洁低碳转型发展，建设具有较强竞争力的质量效益型综合能源投融资运营企业迈上新台阶。